弁護士ログイン
詳細条件
大阪府で労働問題の弁護士に相談する前に
大阪府で労働問題に注力する弁護士が75名掲載されています。以下のようなお悩みについて相談が可能です。
よくある相談内容
- 不当解雇・退職強要への対応
- 未払い残業代の請求
- パワハラ・セクハラの慰謝料請求
相談前に準備しておくと良いこと
- 雇用契約書・労働条件通知書
- 給与明細・タイムカードの記録
- ハラスメントの記録（日時・内容・証拠）
「初回相談無料」に対応する弁護士：43名 電話・ビデオ・LINE相談のいずれかに対応する弁護士：57名
気になる弁護士がいれば、プロフィールページから電話またはメールで直接問い合わせできます。
※ 件数は現在の掲載情報から、このページの条件に合う弁護士を集計しています。各項目は重複します。対応状況・費用は相談内容により異なります。相談例等は2026年6月時点です。
大阪府の労働問題に注力する弁護士 検索結果
弁護士検索では、ユーザーが選択した検索条件に従い、表示対象となる弁護士を決めています。
表示順は、以下の条件によってスコアを算出して表示の優先度を定め、スコアの一定範囲ごとに日別でランダム表示しています。
■条件
- ・プロフィール画像の有無
- ・各弁護士ページに登録されている情報量
弁護士に法律相談をしたら、そのまま依頼しなければいけませんか？
必ずしも依頼する必要はありません。
その場では決めず一度持ち帰って検討したり、別の弁護士に相談される方もいます。
また、弁護士のアドバイスを聞くだけで解決につながるケースもあります。
弁護士に相談した内容が、外に漏れることはありませんか？
心配いりません。
弁護士は法律によって守秘義務が課さられているため、外に漏れることはありません。
もし守秘義務に違反すると、弁護士会からの懲戒処分などの重い処分が課せられます。
労働問題を取り扱う弁護士に 依頼するメリット
労働問題に注力する弁護士は仕事に関する様々な問題を取り扱っています。
例えば、残業代を得られず不当な理由で退職を求められている、一方的な解雇を受けた、不当な賃金引き下げを受けた、パワハラやセクハラ、職場いじめを受けた等の問題です。
雇う側と雇われる側では利害関係が真逆である上に力関係は必ずしも対等とは限りません。
労働基準監督署に相談するなど相談先は思い浮かびますが、相談の仕方を間違えると問題の解決につながらなかったり、そもそも労働審判で解決できるケースなのに、知らずにそこまで辿り着けずに泣き寝入りといったリスクも考えられます。
弁護士に相談することで適切に状況や事案を理解して証拠の集め方からアドバイスをしてもらえるので、残業代の請求や不当解雇など諸問題を解決に導ける可能性が高まります。
