不当解雇
「不当解雇」とは、法律で認められた正当な理由がないにもかかわらず、会社が従業員を解雇することです。
労働基準法では、解雇には客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められることが必要とされています。つまり、会社の経営状況が悪化し、人員削減が必要な場合や、従業員に重大な非違行為があった場合などを除き、解雇は認められません。
もし、会社から解雇を告げられた場合でも、それが不当解雇にあたる可能性があります。自己都合退職を強要されたり、退職届への署名や押印を迫られたりするケースも、不当解雇に該当する可能性があります。
不当解雇を受けた場合は、泣き寝入りするのではなく、労働基準監督署や弁護士などに相談してみましょう。専門家のサポートを受けることで、自身の権利を守り、適切な解決を目指すことができます。
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