不当な待遇
職場における不当な待遇とは、従業員が経済的、労働条件、人権、キャリアの面で不公平な扱いを受けることを指します。
主に、給与や報酬の不公平、労働時間や休暇の不適切な扱い、不適切な労働条件、キャリアや昇進の不公平、不当な解雇や報復などが当てはまります。これらは一般的な例ですが、不当な待遇は状況や地域によって異なる場合があります。従業員は、適切な労働条件と尊重される権利を持っており、労働法や労働倫理にもとづいた適正な待遇を求めることが重要です。
知っておきたい！労働問題の基礎知識
-
一方的な給料の減額は拒否できる？ 不利益な労働条件の変更は違法
会社が給料（＝賃金、給与）を一方的に減額することは、違法となるケースが多いです。もし会社が勝手に給料を減額したら、弁護士...
-
仕事を与えてもらえないのはパワハラの可能性も？ 対処法を解説
職場で仕事を与えられなかったり、簡単な作業しかやらせてもらえなかったりすると、職場での自分の存在意義がわからなくなってし...
-
会社が辞めさせてくれないのは違法？ 退職できないときの対処法と相談先
「退職届を提出したのに受理してもらえない」 「退職の意向を伝えたら、強引に引きとめられてしまった」 会社を辞めたくて...
-
有給休暇をもらえない場合の相談先は？
有給休暇を取得するのは、労働基準法が認めた労働者の権利ですので、基本的には、会社は労働者からの有給休暇の取得申請を拒むこ...
-
退職するのに有給休暇の消化を拒否された！ 対処法を紹介
日本の有給消化率は、年々増えてきているとはいえ、諸外国に比べると依然として低い水準になっています。そのため、退職時に未消...
-
同じ仕事なのに正社員と待遇・給料が違う｜同一労働同一賃金とは？
「非正規雇用だから」という理由だけで、非正規社員と正社員に待遇差があることは「同一労働同一賃金」に違反します。不合理な待...
不当な待遇のコラム一覧
不当な待遇のニュース一覧
-
「希望退職しなければ営業部へ異動」は実質的に“退職強要” オムロン株式会社にユニオンが団体交渉を申し入れ2024年07月04日 14:09