伊藤 真悟 弁護士
いとう しんご

伊藤 真悟弁護士

弁護士法人とこなめ法律事務所

愛知県常滑市北条3-126　栄プラザ関ビル2C号

注力分野

労働問題

労働問題に強い弁護士　ブラック企業と闘ってきました

  • このような相談にご対応します

    原因

    • ハラスメント
    • 給料・残業代請求
    • 不当解雇・退職勧奨
    • 労働条件・雇用契約違反
    • 業務上過失・損害賠償
    • 労災認定

伊藤 真悟 弁護士の労働問題での強み

1. 未払給料（賃金）の問題

・夜中まで働いているのに、「うちは残業代込の給料だから。」と言われて、一円も残業代が出ない。
・休日出勤させられたのに、いつもと給料が変わらない。
・ミスをしたからという理由で、勝手に給料が減らされた。
・「経営が厳しいから。」と言われて給料が払ってもらえない
⇒いずれも未払い賃金が発生しています！

労働法を無視した合意は無効です。会社が何を言っても、残業代を払わなかったり一方的に給料を減額してくるようなことは許されません！

未払いの証拠（雇用契約書、就業規則、タイムカード、業務日報など）を集めて、まずは不当に支給されなかったあなたの残業代（未払い分）の試算をします。
証拠が不十分なケースでも対応してきた実績があります。

１０００万円以上の未払賃金を回収したことが複数あります。

2. 不当解雇・雇い止めの問題

解雇は簡単にはできません。
ただ要らないからという理由で、会社は労働者をお払い箱にできません。
解雇には「客観的に合理的な理由」と、「社会通念上相当であると認めらる」ことが必要です。

病気があるが、配置転換により会社での仕事をこなせるケース
上司と不仲で、個人的に気に食わないからというケース
妊娠や出産、育児休暇の取得を理由とするケース
労働組合運動をしているからというケース
「うちも不景気でねぇ・・・」といきなり解雇したケース
これらはいずれも無効と主張できます。

復職のほか、解雇と引き換えに解決金を受領して和解することもあります。
私は、２０００万円を超える解決金を引き出したこともあります。

3. パワハラ・セクハラの問題

パワハラ・セクハラ防止は会社の義務です。

職場のパワーハラスメントに当たる行為:
暴行・傷害（身体的な攻撃）
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言（精神的な攻撃）
隔離・仲間外し・無視（人間関係からの切り離し）
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）
業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）
私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）

こういった行為があった場合は加害者に加え、会社に対して損害賠償請求できる可能性があります。
私はセクハラで数千万円単位の訴訟を経験したこともあります。

よくあるご質問

Q. 着手金が支払えない

当事務所では事件によっては分割払いに対応しております。また弁護士費用を立て替えるサービスとも提携しております。
着手金の支払い方法についてはまずはご相談ください。

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