労働問題
労働は生活の基盤であり、日々の生活に大きく関わるものです。労働者側はもちろん使用者側としても対応が可能です。
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このような相談にご対応します
原因
- ハラスメント
- 給料・残業代請求
- 不当解雇・退職勧奨
- 労働条件・雇用契約違反
- 業務上過失・損害賠償
- 労災認定
笠井 勝紀 弁護士の労働問題での強み
1. 【会社／使用者側】民間企業 経営管理部（人事・法務・経営）経験による実態に即したアドバイスが可能です
弊所の特徴は、民間企業の経営管理部での実務経験を持つ弁護士がおり、その実態に即したアドバイスを行うことができる点です。使用者側の立場から労働問題を捉えるため、解決策を考える際にはより現実的かつ効果的なアドバイスを提供いたします。人事・法務・経営の視点を持つ弁護士が、ご依頼者様のお悩みを解消するために全力でサポートいたします。お気軽にご相談ください。
2. 【労働者側】会社員経験からの実態に即したアドバイス・方針選択が可能です
こんなお悩みはありませんか？
タイムカードや就業規則の無い方の残業代回収に成功できない場合、問題解決や適切な労働条件を得ることが難しくなります。
私たちは、豊富な会社員経験を活かし、労働問題における特徴・強みを生かしたアドバイス・方針選択が可能です。過去にはタイムカードや就業規則の無い方の残業代回収に成功した実績もあります。
労働者の権利を守り、公正な労働環境を築くために、私たち弁護士が力を尽くします。お悩みの解消や適切な労働条件を実現するために、ぜひご相談ください。
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