失業保険(失業手当)
失業保険(失業手当)とは、労働者が雇用契約の終了によって失業した場合に、一定の期間内に一定の給付金を受けることができる制度です。
具体的には、労働者が雇用契約を解除されたり、解雇されたりした場合に、一定の条件を満たすことで失業保険の給付を受けることができます。給付金は、失業期間や前職の給与額などに基づいて計算されます。
失業保険は退職理由によって適用される要件などがかわりますので、適切な認定を受けられるように制度内容をしっかりと把握しておくことが重要です。
知っておきたい!労働問題の基礎知識
-
失業保険は「会社都合退職」と「自己都合退職」でどう違う?
会社都合退職は自己都合退職に比べて、失業給付(=雇用保険の基本手当)の受給について有利になります。ハローワークによる正し...
-
失業保険の受給期間は?もらえる条件と手続きの方法を解説
会社を退職した場合には、再就職するまでの間、雇用保険の基本手当(いわゆる「失業給付」)を受給できます。失業保険の受給資格...