ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィス

不当解雇や残業代未払いなどの労働問題の解決実績を有するベリーベスト法律事務所では、問題解決へと導くためのサポートを行っています

不当解雇や退職勧奨など納得のいかない退職要求を受けた場合はご相談ください

従業員の解雇は、社会通念上相当であると認められるような理由がない限り簡単に行うことはできません。退職を促す行為である退職勧奨は、いくらしつこく繰り返されたとしても辞める気持ちがなければ応じる必要はありません。もし、辞めてもいいという場合でも、会社に対し条件を提示してもらうこともできます。
しかし、会社相手の交渉は、会社側が有利に進めようとすることも多く、一人で立ち向かうのは難しいと感じる局面も少なくありません。
解雇が不当である場合は、争うことも可能です。しかし退職合意書などにサインしてしまうと、自らの意思で会社を辞めたということになり、不当な解雇に対して争うことができなくなる場合もあり、注意が必要です。

ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィスでは、不当解雇や退職勧奨など労働に関する問題の交渉などをサポートいたします。会社から不当解雇や退職勧奨を受けたら、まずはご相談ください。

未払い残業代に関するお悩みも弁護士が解決へ導くためにサポートいたします

労働基準法第32条には、「使用者は労働者に、休憩時間を除き1日8時間、1週間で40時間を超えて労働をさせてはいけない」という規定が定められています。それを超えた労働時間は時間外労働となり、使用者は割増賃金を支給しなければなりません。しかし、支給せずにサービス残業も横行し、近年問題視されてきました。
残業代が発生しているにもかかわらず支給されない場合は、請求することができます。
残業代の請求は個人で行ってもなかなか応じなかったり、退職勧奨のきっかけになるおそれもあり得ます。

ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィスには、労働問題に関する知識や解決へと導くノウハウを持つ弁護士が在籍しておりますので、未払い残業代の請求といった相談にも対応することが可能です。有力な証拠集めに関するアドバイスやサポートも行っています。初回の相談は60分まで無料ですのでお気軽にご相談ください。

労働問題を解決へと導くためには迅速な対応が重要なポイントになります。

「仕事で外回りの運転中に交通事故に遭い入院しなければいけなくなった」、「毎日遅い時間まで残業をして心身の健康を害してしまった」といったトラブルも労働問題です。
仕事中の事故や仕事が原因となる病気であれば、労災保険から損害額を支払ってもらえます。また後遺症がある場合、逸失利益や慰謝料を企業側に請求できる可能性もあります。
個別のケースによって異なるので、場合によっては認められないこともあり得ます。
逸失利益や慰謝料の請求は個人の力だけでは難しい場合もあるので、弁護士へ相談することをおすすめします。
労働災害が起こってから時間がたつと、認定されにくくなるおそれもあるため、少しでも早く対応をすることが重要なポイントです。ベリーベスト法律事務所には労働問題に実績を持つ弁護士が在籍しているため、労災に関するご相談も可能です。全国ネットワークで培ってきたノウハウで、お客さまをサポートいたします。

滋賀草津その周辺で労働問題にお困りの方へ

不当解雇や残業代未払いといった労働問題にお悩みの方はご相談ください

ベリーベスト法律事務所は、多くの労働問題を解決へと導いた実績があります。
「企業から不当に解雇を言い渡された」、「退職勧奨の嫌がらせを受けている」、「残業代を支払ってもらえない」といった労働問題を抱えているお客さまに対して親身に寄り添い、適切な解決策を共に考えていきます。
多くの労働問題を解決へと導くことができるのは、全国に42の拠点を持ち、270名以上の弁護士の連携があるからです。
ベリーベスト法律事務所 滋賀草津オフィスにおいても、労働問題に関する問題解決へ向けてサポートを行っております。不当解雇や退職勧奨といったトラブル、残業代の未払いに関する問題といった幅広い労働問題に関するご相談ができるようになっていますので、お気軽にご連絡ください。