【2023年法改正】中小企業にも適用「残業60時間超」“割増賃金率”の引き上げとは？
「残業時間が月60時間を超えている...」
「同情するなら、もっとカネをくれ！」
モーレツビジネスマンの残業代が増えます。
割増率が上がるんです。
マシマシなのです！1.25倍 →1.5倍。
今までは、残業時間が60時間を超えた場合の割増率は1.25倍だったんですが・・・2023年4月からは1.5倍になります。
大企業に勤めている方はすでに1.5倍なんですが、2023年4月からは中小企業にも1.5倍制度が適用されます。すなわち、全モーレツサラリーマンに1.5倍制度が適用されるんです。 制度の概要を解説します（弁護士・林 孝匡）。
何が変わったのか
図で示すと以下のとおりです。
（出典：厚生労働省）2023年4月1日から、月60時間超えの残業をした場合、1.5倍の残業代（＝50％割増）をいただけることになります。これで、ようやく全企業に適用されることになります。
労働基準法改正によって2010年から大企業には適用されていたのですが、中小企業は免除されていたんです。「残業代を払いまくったら経営がきびしいっしょ」ってことです。
しかし、おなさけ期間は終了となります。13年の時を経て、2023年4月1日から中小企業にも適用されることになりました。
適用対象は全ての労働者です。正社員だけでなく、有期雇用の方、派遣社員、パートタイマー、バイトなど、全ての労働者が月60時間超えの残業をした場合、1.5倍の残業代を請求できます。
残業代の計算方法
こちらも図示しますね。
以下の、激務坂 昇 さん（仮名・37歳）のケースを見てみましょう。
（出典：厚生労働省）■白色部分
23日まで結構、残業してますね〜。
でもこれは通常の残業代です。
60時間までは1.25倍の残業代となります。
■緑色部分
24日からは残業時間が60時間を超えることになります。
なので、残業代が1.5倍となります。
■ 赤色部分
激務坂さんの会社は、日曜日を法定休日としています。
ここは、残業代が1.35倍となります（労基法37②・割増賃金令）
白と赤は今まで通りなので、月60時間を超える緑部分が大きな変更になります。
残業代を請求する【以外】の方法
残業が月60時間を超えた部分については、1.5倍の残業代を請求する以外にも、超過時間数に25％をかけた時間分を有給休暇として取得する方法があります（※ ただし、労使協定が締結されている場合に限ります)。
たとえば、残業が月80時間だった場合、
1）まず、60時間までの分の残業代については1.25倍の金額を頂けます。
2）次に、60時間を超えた残りの20時間分については、1.5倍で計算した額を残業代として頂くこともできますし、20時間に25％をかけた5時間分を有給休暇として取得することもできます（労使協定が結ばれていれば）。
すなわち、カネをもらうか休むかを選べます。
詳しくは厚生労働省の資料をご覧ください。
2023年4月1日以降、労使協定というものを確認しておきましょう。労使協定が結ばれていれば、以下の4項目が定められています。
- 代替休暇の時間数の具体的な算定方法
- 代替休暇の単位
- 代替休暇を与えることができる期間
- 代替休暇の取得日の決定方法、割増賃金の支払日
これを見て、残業代を請求するか休暇をもらうかを決めましょう。
深夜労働との関係
1.75倍の残業代をいただけます。月60時間を超える残業を、深夜22:00～5:00の時間帯にしていれば1.75倍になります。
25％（深夜労働）+50％（60時間超えの残業）＝75％となるからです。
休日労働との関係
60時間の残業時間を超えた後に、法定休日（だいたい日曜日）に出勤した場合、1.3倍しか頂けません・・・。これは何故でしょうね。1.5倍くれよって感じです。
ただし、上記は法定休日のケースです。
会社が指定した休日（法定外休日）に出勤した場合は、キチンと1.5倍の残業代を頂けます。
就業規則をチェック
2023年4月1日以降、就業規則をチェックしておきましょう。
以下のように変更されていることが多いと思います。
1か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。
時間外労働45時間以下・・・25%
時間外労働45時間超~60時間以下・・35%
時間外労働60時間超・・・・・50%
まぁ、就業規則が変更されてなくても残業代は請求できるのでご安心を。
変更されてなければ「この会社、法令遵守するつもりないな」という危険信号です。
最後に
今回は、残業代割増率の変更についてお届けしました。
この改正の目的は、あなたの長時間労働をなるべく抑えることにあります。
「残業代かさむなぁ〜、なるべく残業させないでおこう」と企業に思ってもらうための改正です。
残業時間が60時間を超えた場合、1.5倍の残業代をいただけることを押さえておいてください。
ただ、お金を頂いても健康を壊したら元も子もないので、ストレスのかからない働き方をお祈りしています。
【筆者プロフィール】林 孝匡（はやし たかまさ）
【ムズイ法律を、おもしろく】がモットー。コンテンツ作成が専門の弁護士です。
HP：https://hayashi-jurist.jp Twitter：https://twitter.com/hayashitakamas1
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