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労働問題に注力する弁護士 検索結果
弁護士検索では、ユーザーが選択した検索条件に従い、表示対象となる弁護士を決めています。
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弁護士に法律相談をしたら、そのまま依頼しなければいけませんか?
必ずしも依頼する必要はありません。
その場では決めず一度持ち帰って検討したり、別の弁護士に相談される方もいます。
また、弁護士のアドバイスを聞くだけで解決につながるケースもあります。
弁護士に相談した内容が、外に漏れることはありませんか?
心配いりません。
弁護士は法律によって守秘義務が課さられているため、外に漏れることはありません。
もし守秘義務に違反すると、弁護士会からの懲戒処分などの重い処分が課せられます。
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労働問題を取り扱う弁護士に 依頼するメリット
労働問題に注力する弁護士は仕事に関する様々な問題を取り扱っています。
例えば、残業代を得られず不当な理由で退職を求められている、一方的な解雇を受けた、不当な賃金引き下げを受けた、パワハラやセクハラ、職場いじめを受けた等の問題です。
雇う側と雇われる側では利害関係が真逆である上に力関係は必ずしも対等とは限りません。
労働基準監督署に相談するなど相談先は思い浮かびますが、相談の仕方を間違えると問題の解決につながらなかったり、そもそも労働審判で解決できるケースなのに、知らずにそこまで辿り着けずに泣き寝入りといったリスクも考えられます。
弁護士に相談することで適切に状況や事案を理解して証拠の集め方からアドバイスをしてもらえるので、残業代の請求や不当解雇など諸問題を解決に導ける可能性が高まります。
労働問題の事例紹介
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Cases依頼者 非公開 / 非公開
残業に関する証拠資料がないなか、訴訟提起によりタイムカードの開示を受けて正確な残業代を計算し、満額に近い金額で和解した事案
小湊 敬祐 弁護士 -
Cases依頼者 非公開 / 非公開
残業代が支払われていたものの、低額で支給基準もよく分からないような状況であったため、訴訟を提起して、本来支払われるべき残業代を会社から支払ってもらった事例
浜上 慎也 弁護士 -
Cases依頼者 非公開 / 非公開
残業代に対して会社側が労基法を自社に都合のよい解釈をしていたため、弁護士がその点を指摘し、適正な残業代を回収・和解した事案
小林 貴行 弁護士 -
Cases依頼者 非公開 / 非公開
【使用者側・退職勧奨】問題のある従業員への対応
高木 大門 弁護士 -
Cases依頼者 30代 / 男性
不当解雇で、解決金1年分を獲得
浅野 英之 弁護士 -
Cases依頼者 20代 / 男性
スレート屋根の修理中に墜落した事故で約1700万円を獲得した事例 (ご依頼から解決まで約3年間)
野口 直人 弁護士 -
Cases依頼者 20代 / 非公開
1000万円を超える未払賃金の獲得
伊藤 真悟 弁護士 -
Cases依頼者 非公開 / 非公開
タイムカード等による労働時間の管理がされず記録も開示しない会社に対し、弁護士がご依頼者の労働時間の記録を立証して未払い残業代を回収した事案
神津 竜平 弁護士 -
Cases依頼者 非公開 / 非公開
未払い残業代と始業後の待機時間を労働時間に含めるよう弁護士が交渉を行い、手待ち時間を含めた労働時間分の賃金の支払いを受けることで合意した事案
三浦 知草 弁護士 -
Cases依頼者 40代 / 非公開
【タイムカードなし】【労働審判】会社にタイムカードがないものの、労働審判を経て残業代を獲得した事例
田中 貴大 弁護士