労働問題
労働問題について幅広い案件を取り扱います。
-
このような相談にご対応します
原因
- ハラスメント
- 給料・残業代請求
- 不当解雇・退職勧奨
- 労働条件・雇用契約違反
- 業務上過失・損害賠償
- 労災認定
荒居 聖 弁護士の労働問題での強み
1. 労働問題の解決には専門的な知識が要求されます。
労働問題のうち、残業代の案件を例にとると、しっかりと残業していたことを証拠によって証明する必要があります。タイムカードがあるような場合は比較的証明が容易ですが、職場の規模によってはタイムカードで労働時間を管理していない会社もあります。このような案件で労働時間を証明するためには、証拠の収集に関する専門的な知識が要求されます。私が過去に担当した案件では、警備会社の警備記録から労働時間を証明したことがあります。
また、労働問題のうち、解雇に関する案件ですと、どういう内容の解雇であるのか、解雇の撤回を求めていくためにはどのような手段（交渉、労働審判、訴訟）が適切なのか判断する必要があります。