吉原崇晃弁護士企業法務での強み

住所

東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階

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電話・メール相談には、有料の①顧問契約又は②継続サポート契約の締結が必要です。

企業法務

東京都港区品川駅周辺（徒歩１分）｜夜間休日相談可｜ＷＥＢ相談可｜法律顧問｜契約書｜カスハラ｜利用規約｜BtoC｜商標｜マーケティング｜飲食店｜フランチャイズ

このような相談にご対応します

依頼内容
- 顧問弁護士
- M&A・事業継承
- 知的財産・特許
- 危機管理・不祥事対応
- 人事・労務
- 商取引・契約法務
- 民事再生・法人破産
- 起業・上場支援
- 訴訟
業界別
- 農業・水産
- 不動産・建設
- メーカー・製造
- 運輸・物流
- 卸売・小売
- 飲食・FC
- 金融・保険
- 医療・福祉
- IT・通信
- 教育
- 人材・HR
- エンタテインメント

吉原崇晃弁護士の企業法務での強み

1. ◆◆◆予防法務◆◆◆｜契約審査｜事業リーガルチェック｜利用規約｜労務管理｜社内規程｜従業員研修｜カスハラ相談窓口

◆契約書作成・助言
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契約書の作成（１年間のアフターフォロー付）、契約書助言等の業務を行います。

顧問契約がない依頼者様でも１年間のアフターフォロー付きです。
当該契約書につき、納品時から１年間、追記及び修正（基本無償）や説明を受けられます。

◆事業リーガルチェック
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事業自体の法律上の問題点を洗い出します。
発展に応じて問題も複雑に絡むことから、顧問契約の締結を推奨しております。

◆利用規約
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サービス提供に当たっての利用規約は、特にBtoCトラブルにおいて重要です。

「B」と「C」の双方の代理人の経験を有し、「C」からの指摘を想定し、隙のない最善の利用規約を策定します。

◆労務管理
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企業が従業員の勤怠管理を徹底することを支援いたします。
労働時間制の採用や運用など、企業の事業内容・目的に即した最善の提案をいたします。

◆社内規程
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判断の公平性を担保するため、社内規程は重要です。
企業オリジナルの社内規程を目的に応じて策定します。

◆従業員研修
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従業員研修を積極的に行っております。

非常に好評であり、定期開催している企業様もいます。

◆カスハラ相談窓口
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生々しいカスハラの現場を見てきた経験を生かし、カスハラに悩む人の相談窓口の業務も扱っております。

2. ◆◆◆戦略法務◆◆◆｜提案型法律相談｜協議型法律相談｜証拠化指導｜権利化｜法務コンサル｜知識の教授｜従業員のスキルアップ

◆提案型・協議型法律相談
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吉原綜合法律事務所は、例えばマーケティング法務の分野において、広告等の表示に関する法務、及びブランディングに関わる法務に注力しており豊富な経験を有しています。

その中で、景品表示法、医療法や薬機法などの表示規制を中心に、法律関係調査（リスク調査）の上で代替案の提案及び協議・改善の業務が基本です。

マーケティング法務の分野以外でも、法律相談結果が要改善の場合、改善策の提案及び協議を含めての法律相談になります。

◆証拠化指導
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事業の安全性をより高めるため、日ごろからの証拠化の指導も積極的に行っています。

行政庁からの指摘から短期間での対応を迫られる場合があるので、証拠の保存方法も指導します。

◆権利化
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商標権や意匠権などの権利化には登録が必要な知的財産権の権利化についても取り扱っております。

事業リーガルチェックに際して、的確な商標権の押さえ方などからコンサルします。

◆知識の教授
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従業員研修や法律相談を通じて、当該問題点に関する法律的な考え方を従業員が学ぶことができます。

経験上、最初は一から説明しますが、徐々に当該問題についての専門用語等を用いても話ができるようになり、業務が円滑化していきます。同時に信頼関係も構築されていきます。

継続的な相談ならば、顧問契約がお勧めです。

3. ◆◆◆係争対応◆◆◆｜競争力向上｜競争関係係争｜サービス関連係争｜従業員関連係争｜不動産関連係争｜行政関連係争

◆係争対応ポリシー
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企業の係争対応では、係争が与える影響を常に考慮します。

「影響」には、事業自体、企業イメージ、従業員の士気、企業利益、当該業界全体への影響など様々です。

また、企業によって、各要素の重み付けも異なります。

ただ勝つことだけではなく複雑な要素を意識することが重要です。

◆競争関係係争
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当事者間の契約と、独占禁止法、不正競争防止法、商標法、著作権法、景品表示法などを駆使して依頼者様の事業を守ります。

事業を守る方法は、直接交戦に限らず、独占禁止法であれば公正取引委員会、不当広告であれが消費者庁に対して適切な情報提供を行うなど、最善の企業トラブル解決を目指します。

◆サービス関連係争
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消費者側に指摘されそうなところを予め改善することでトラブル予防に最善を尽くします。

吉原綜合法律事務所では、事業者側で予防から助言していたケースの中で、消費者との裁判に発展した経験はありません。

◆従業員関連係争
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未払残業代、不当解雇、パワハラ（安全配慮義務違反）などの労使間の紛争に注力しています。

◆不動産関連係争
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事業使用物件のトラブル（原状回復の範囲、修繕要求）につき豊富な経験がございます。

◆行政関連係争
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処分取消訴訟、国家賠償請求訴訟などの経験がございます。